Schluss mit Recruiting-Frust!

Sie investieren Zeit und Geld in digitale Employer Branding-Maßnahmen, aber die Top-Talente bewerben sich bei anderen Unternehmen? Der Employer Branding Kompass schafft Klarheit! Er zeigt Ihnen, welche Maßnahmen wirklich funktionieren und liefert konkrete Handlungsempfehlungen – ohne Rätselraten, ohne Umwege.

✔ Individuelle Analyse: Prüfung Ihrer aktuellen digitalen Aktivitäten (Google, Social Media und Co.) und Identifikation von Potenzialen.

✔ Kanalbewertung: LinkedIn, Instagram, TikTok? Wir zeigen Ihnen, welche Plattformen zu Ihrer Zielgruppe passen – und auf welche Sie verzichten können.

✔ Karriereblog-Audit: Technische und inhaltliche Analyse Ihres Karriereblogs – von Ladezeiten bis zur Nutzerführung.

✔ Budgetoptimierung: Wir helfen Ihnen, Ihr Employer-Branding-Budget effizient einzusetzen und unnötige Ausgaben zu vermeiden.

✔ Einfache, direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen: Praxisnahe Maßnahmen, die Sie direkt selbst umsetzen können.

✔ Paid Employer Branding: Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit gezielten Maßnahmen Ihre Arbeitgebermarke stärken – ob organisch oder mit bezahlten Kampagnen (Onlyfy, LinkedIn).

✔ Verlängerte Werkbank (optional): Falls Sie weitere Unterstützung benötigen, arbeiten wir mit erfahrenen Partner:innen aus Web, Newsletter, Social Media und Video-Produktion.

Wir starten mit einer umfassenden Analyse Ihrer Karriere-Seite, um deren Sichtbarkeit, Nutzerführung und Performance zu bewerten. Danach nehmen wir Ihre bestehenden Social-Media-Kanäle genau unter die Lupe, identifizieren Potenziale und prüfen, welche Plattformen wirklich für Ihr Unternehmen relevant sind, um Berwerbungen zu generieren. Anschließend analysieren wir Ihre geschalteten Anzeigen auf Google, LinkedIn, Meta und weiteren wichtigen Kanälen, um Optimierungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Abschließend betrachten wir die Performance im Bereich Local Search – also wie gut Ihr Unternehmen regional über Google- und Bing-Infoboxen auffindbar ist. So erhalten Sie auf einen Blick konkrete, direkt umsetzbare Maßnahmen für maximale Wirkung Ihrer digitalen Aktivitäten.

Industrieunternehmen (150 Mitarbeitende)
Problem: Die Arbeitgebermarke war unklar, die Recruiting-Kosten stiegen.
Lösung: Entwicklung einer gezielten Employer-Branding-Strategie mit Fokus aufSocial Media und Karriereblog.
Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, Senkung der Kosten pro Bewerbungum 25 %.Start-up im Tech-Bereich (50 Mitarbeitende)Problem: Hoher Wettbewerb um Talente, geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber.Lösung: Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Paid Employer BrandingMedia (Onlyfy, LinkedIn).Ergebnis: Erhöhte Reichweite um 200 %, Verdoppelung der Bewerbungen.

Start-up im Tech-Bereich (50 Mitarbeitende)
Problem: Hoher Wettbewerb um Talente, geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Lösung: Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Paid Employer BrandingMedia (Onlyfy, LinkedIn)
Ergebnis: Erhöhte Reichweite um 200 %, Verdoppelung der Bewerbungen.

Handwerksbetrieb (20 Mitarbeitende)
Problem: Keine Bewerbungen über digitale Kanäle, hohe Fluktuation.
Lösung: Einführung einer authentischen Social-Media-Strategie mit
Mitarbeitenden-Storytelling.
Ergebnis: 3-mal mehr Bewerbungen, 50 % schnellere Besetzung offener
Stellen.

• KMU mit 5–100 Mitarbeitenden, die Talente gezielt und effizient gewinnen möchten.
• Unternehmen mit begrenztem Recruiting-Budget, die keine Ressourcen in unwirksamen Maßnahmen verschwenden wollen.
• Firmen ohne spezialisierte HR- oder Employer-Branding-Expert:innen, die trotzdem professionelle Ergebnisse erzielen möchten.

Im Durchschnitt erhielten die Kunden unseres Employer Branding Kompasses innerhalb von 3 Monaten 30 % mehr qualifizierte Bewerbungen.

Ihre Investition: ab €990 für 6 Stunden Vorab-Analyse & eine Stunde Workshop
Optional: Follow-up-Check nach 2 Wochen (€275) für nachhaltige Ergebnisse
Erfolgsgarantie: Sollte Ihre Strategie nach dem Workshop nicht klar sein, erhalten Sie eine kostenlose Extra-Session!